(서울=동양방송) 김정현 기자 = 국내 주요 21개 그룹이 지원서류에 학점, 어학성적, 사진, 가족관계 등을 기재하지 않도록 하거나, 블라인드 면접을 도입하는 등 탈스펙 채용을 확산 중인 것으로 나타났다. 전국경제인연합회는 주요 21개 그룹의 올해 대졸공채제도를 분석한 결과 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 20개 그룹은 지원서류에 학점, 어학성적, 자격증, 직무와 무관한 개인정보 등의 항목을 삭제하거나 간소화했다고 8일 밝혔다. 또한 롯데, 포스코, GS, 현대중공업 등 10개 그룹은 면접에서 학교, 전공 등의 신상정보를 가린 블라인드 면접을 도입했다. 주요 그룹별 채용제도 변화를 살펴보면, 삼성그룹은 지난 1994년부터 ‘열린 채용’을 도입해 지원서류에 사진, 주민번호, 가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했으며 올해 하반기부터 학점제한(4.5만점에 3.0이상)을 폐지했다. 면접에서는 올해 하반기부터 창의성 면접을 도입해 지원자의 문제해결능력과 논리전개 과정을 평가하고 있다. 현대자동차는 지난 2013년부터 지원서류에 사진, 가족정보, 해외경험 등의 기입란을 삭제했고 올해부터 동아리, 봉사, 학회활동 기입란을 삭제했다. 면접에서는 올해 하반기부터
(서울=동양방송) 김정현 기자 = 주요 21개 그룹 중 11개 그룹이 모든 계열사에 내년부터 임금피크제를 도입한다. 10개 그룹은 내년 도입을 위해 노사가 협상 중이다. 전국경제인연합회가 20일 발표한 ‘주요 21개 그룹 임금피크제 도입 현황’ 조사 결과에 따르면 삼성, LG, 롯데, 포스코 등 11개 그룹의 모든 계열사가 내년부터 임금피크제를 도입한다. 또한 현대자동차, SK 등 10개 그룹이 내년부터 모든 계열사에서 임금피크제 시행을 위해 노사가 협의 중인 것으로 조사됐다. 주요 그룹별로 보면 삼성그룹은 내년부터 전계열사가 임금피크제를 실시할 예정이며 현대차그룹은 내년도 임금피크제 도입을 위해 노사협상을 진행 중이다. SK그룹은 SK텔레콤, SK하이닉스, SKC, 워커힐 등 대부분의 계열사에서 이미 임금피크제를 도입했고, 나머지 계열사들은 연내 도입을 추진 중이다. LG그룹은 이미 전계열사가 임금피크제를 시행하고 있으며 전자계열사는 정년을 기존 58세에서 60세로 상향할 예정이다. 롯데그룹은 롯데제과, 롯데홈쇼핑이 이미 시행 중이고 나머지 계열사는 내년부터 임금피크제를 시행키로 합의했다. 포스코그룹은 포스코캠텍, 포스코 강판 등 일부 계열사에서